连日来各企生产线全速运转、扩大产能，对于人才需求也在增加。华维国创作为制造业实体产业加大了对高端人才的吸引和激励力度。
减：一线操作工需求在下降 产线工人部分转岗工程师
工厂里，能看到的一线工人已经越来越少。车间里，看得到的是机器快速运转，看不见的是数据在背后快速流转，坐在大屏幕前的工人，紧盯着数据变化。不远处，一条“机器人生产机器人”的全自动化生产线已经“跑”起来。
“我们不是劳动密集型制造业，而是需要操作高精尖的自动化设备的技术人才，”北京华维国创有限公司杨厂长对记者说。
增：对高端人才求贤若渴 企业“大手笔”投入
随着5G、AI、大数据、工业互联网等数字技术与家电等制造业深度融合，智能制造对高技能人才处于求贤若渴状态。春节之后，伴随着产线的快速运转，企业更着重“抢”高端人才。高学历、高层次人才的占比逐步提升，这也成为科技型企业发展的新常态、新趋势。
“我们欢迎更多的技术型人才加入华维国创的团队。”杨厂长。
变：工人从满身油污 到“手比键盘还干净”
一排排生产线上，高伺无人值守机器人和机床配合实现自动运转，数十台机床面前仅有两三名工作人员，他们更多的工作是操控机器人屏幕。
当下制造业发生了很大变化，产线上很多都是机器人在操作，工人则是协助机器人，员工和智能机器人一起干活，不仅工作轻松很多，还能收获一份体面的收入，年轻人能稳得住，也不用担心制造业人才流失。
“我们也在向全球招人，有些海外人员看到华维国创的介绍，立马决定我要加入这个团队。”杨厂长。
总结：
越来越多制造企业不再是拼土地、拼价格、拼劳动力，而是走上高质量发展道路，改变了增长方式，也更能吸引人才。破解结构性就业矛盾，需加快推进产业结构升级和高质量发展，就要大力发展新兴产业、数字经济，通过培育壮大先进制造业、现代服务业，加快对传统低端制造业进行提档升级，提供更多符合劳动者需求的高质量就业岗位。
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